学习发展

教育训练政策
  • 坚持永续经营信念,培育员工;
  • 配合公司经营策略目标,强化专业机能,激发个人潜能;
  • 建构学习型企业,持续创新、改善、传承;
训练规划
  • 储训工程师计划:为职场新人提供完善的轮岗训练,有专门指导员负责工作教导,?#19994;?#26410;来发展方向;
  • 职前训练:新人?#32428;?#25645;配专业?#32428;蹋?#35753;你快速上手;
  • 在职训练:岗位相关专业?#32428;?#21161;你成长,青年干训班、?#34218;?#24178;训班提供领导力发展机会,丰富外训开拓眼界;
多元学习
  • 学习中?#27169;?#30005;子文件系统分享各项专业?#32428;?#25945;?#27169;?/span>
  • 在职进修:求学自我精进、外训吸取新知、与行业领先技术人员交流学习;
  • 在职训练:内部技术分享、新产品技术发表会让你取长补短,不断精进;
职涯发展
  • 内部晋升:公司员工的晋升渠道通畅,每半年或一年内部考核一次,对优秀员工进?#34218;?#21319;;
  • 部门轮调:?#21487;?#25171;造的职涯发展地图;
  • 跨公司历练:广苏两厂交流学习,海外分公司工作历练;
  • 关键人才培育计划:对工作表现优异之员工提供快速发展道路